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软件开发人员促销:达到更高水平的建议

作者:http://www.0532-house.cn     浏览量:416     发布时间:2020-09-11

    最近我在促销方面表现不错。什么时候 我从工程师转变为管理人员 ,我有八个人向我报告。两年后,所有这些人以及其他一些开发人员(后来加入我的团队)都被提升到了新的水平。从那以后,我就帮助团队以外的人整理了成功的晋升案例,并加入了一些工程师晋升委员会。最近,我也被提升到了工程管理的新水平。 促销迟早会成为工程师的敏感话题。加入公司时,很少有开发人员会想到这一点-正当如此,因为人们正在专注于提高速度。



    但是随着时间的流逝,随着越来越多的人在他们周围得到晋升,晋升成为许多人的头等大事。作为经理,这自然成为我经常想到的话题。 本文收集了有关我一直在为团队中的工程师提供的晋升方面的建议 -此后,其中许多人已经晋升到下一个级别。 做你的准备 着眼于促销 获得帮助和频繁反馈 投入工作 保持接地 帮助别人 做你的准备 一旦确定对升职感兴趣,请先收集基本信息,然后评估升职的现实程度。 了解贵公司的促销流程。 每个公司都有不同的晋升流程。尽管相似的公司可能具有相似的流程,但不要认为这是理所当然的。


    如果在流程中记录了信息,那将是一个很好的开始。最好的起点是询问您的经理。随着公司的成长和成熟,晋升流程会发生变化。我观察到的最常见的促销过程类型是以下三种: 非正式晋升:经理决定谁晋升 。几位经理进入会议室,然后列出要晋升的人员,这是小型创业公司和公司的典型流程。在会议中,管理人员向团队中的人员介绍,小组决定是否准备晋升。 经理重任的晋升委员会的半正式晋升流程 。

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